물론 조산의 경우, 즉 이론적으로 강제 출산휴가 기간이 시작되어야 하는 8개월 이전에 아이가 태어난 경우에도 조기 출산이 허용됩니다.
임신으로 인해 악화될 것으로 예상되는 심각한 합병증 및/또는 기존의 의학적 상태의 존재를 증명합니다. 이 증명서는 SSN(National Health System)의 인가를 받은 산부인과 전문의가 발급해야 합니다. 그렇지 않은 경우 관할 ASL에서 추가 검사를 받아야 합니다.참고하세요
심각한 합병증 및/또는 기존 병적 상태의 경우 조기 출산 요청의 수락을 보장하기 위해 ASL 증명서가 항상 필요합니다. 사실, ASL이 수행한 건강 진단은 근로 감독관이 조기 휴가에 유리한 조항을 발행하는 구속력 있는 기술 문서를 구성합니다. 즉, ASL이 임신의 위험이 있다고 인증하면 노동 감독관은 조기 출산을 허가해야 합니다.
서류를 전달한 후 임산부에게 영수증이 2부 발행됩니다. 두 사본 중 하나는 여성이 고용주에게 전달해야 합니다.
일반적으로 근로감독관의 검사기관은 서류를 접수한 날의 다음 날부터 7일 이내에 NHS의 의료 및 건강 검진에 따라 조기 출산 신청에 유리한 조항을 발급합니다.
부적절한 작업 및 환경 조건 및 힘들고 건강에 해롭거나 위험한 작업
여성과 아동의 건강을 해치는 업무 및 환경적 여건으로 인하여 조기출산이 필요한 경우 또는 과중하고, 피곤하고, 건강에 해로운 및/또는 위험한 업무로 인하여 필요한 경우(2항) 및 이전 장에 표시된 번호 목록 중 3), 임산부 본인 또는 고용주가 요청서를 제출할 수 있습니다.
또한 이 경우 통상 근로감독관 검열소는 서류(조기결격사정청구서 및 임신증명서)를 접수한 날의 다음 날부터 7일 이내에 사전출산신청에 유리한 조항을 발급한다. 항상 제시해야 함).
당신은 알고 계십니까 ...
조기 출산 기간 동안 여성은 재정 건강 검진을 받지 않으므로 하루 중 언제든지 자유롭게 외출할 수 있습니다. 그러나 임신 7개월 중반에 여전히 의무 출산 신청서를 제출해야 하며 기간은 5개월로 기억합니다.
그럼에도 불구하고, 노동 또는 환경 조건이 모자의 건강에 해롭다고 간주되는 경우 및 여성을 다른 직무를 수행하기 위해 이전하는 것이 불가능한 경우, 영토 노동 감독관은 소위 노동 감독을 채택 할 수 있습니다. 출산 후 7개월까지 금지 조항을 연기합니다.
조산
조산(8개월 이전)의 경우 조기 출산에 대한 요청은 해당 여성이 전자적으로 또는 지역 자선단체를 통해 ASL에 직접 제출해야 합니다. 그러한 상황에서, 어머니는 법적으로 상정된 의무적인 "보통" 출산의 5개월에 추가된 실제 생년월일과 추정된 날짜 사이의 일수만큼 직장에서 결근할 수 있습니다. 즉, 의사가 정한 추정일보다 65일 이전에 아이가 태어난 경우, 여성은 자연스럽게 아이를 낳은 후 65일의 휴직 기간 + 의무적인 5개월의 휴직 기간을 누릴 수 있게 됩니다. 출산 휴가.
참고하세요
경우에 따라 조기 출산을 위해 위에 나열된 것 외에 다른 문서를 제시해야 할 수도 있습니다. 따라서 조기 출산 휴가 신청 방법 및 필요한 서류에 대한 자세한 내용은 항상 거주 지역의 INPS 사무실 또는 지역 후원자에게 문의하는 것이 좋습니다.
