그러나 더 자세히 보기 전에 다른 "보다 전통적인" 작업 유형의 경우와 마찬가지로 스마트 작업도 매우 구체적인 법률에 의해 규제된다는 점을 지적하고 싶습니다. 보다 구체적으로, 우리는 법률 81/2017에 대해 이야기하고 있습니다.
, 매점 등);회사를 위해, 반면에 스마트 워킹은 다음을 수행할 수 있습니다.
- 생산성 향상을 촉진합니다.
- 사무실 또는 직접 작업을 수행하는 장소의 비용 절감을 촉진합니다.
- 결근 현상의 감소를 촉진합니다.
마지막으로 스마트 워킹은 잠재적으로 환경적 측면에서도 이점: 예를 들어 재택근무를 하는 경우 직장까지 이동하는 데 사용하는 교통수단(특히 개인)으로 인해 이산화탄소 배출량을 줄일 수 있습니다.
) 뿐만 아니라 회사 자체 내에서 필요한 움직임.
좌식 생활의 증가는 적절한 식이요법과 규칙적인 신체 운동으로 적절히 관리되지 않으면 잠재적으로 체중 증가로 이어질 수 있으므로 일을 할 때 영양과 신체 활동을 관리하는 것이 얼마나 더 중요한지 알 수 있습니다. 원격 및 집에서 수행합니다.
추가 정보: 스마트 워킹: 식단 및 신체 활동 관리 방법자세 문제
잘못된 자세로 인해 허리와 목에 발생할 수 있는 문제와 통증도 마찬가지로 중요한 측면이며 과소평가해서는 안 됩니다. 실제로 원하는 곳에서 일할 수 있는 가능성으로 인해 작업자가 잘못된 자세를 취하거나 좌석(예: 소파)을 사용하게 될 수 있습니다. 자세 문제, 관련 통증 및 부정적인 장기적 결과.
추가 정보: 스마트 워킹: 자세 조언눈 장애
부정적일 수 있는 또 다른 측면은 시력과 눈에 관한 것입니다. 적절한 휴식 없이 컴퓨터 앞에서 많은 시간을 보내면 눈의 피로, 눈의 작열감, 과도한 눈물, 시각 장애(일반적으로 일시적이기는 하지만), 심지어 두통까지 유발할 수 있습니다. 이 모든 것이 집중 능력을 감소시키고 결과적으로 생산성을 감소시킬 수 있습니다.
추가 정보: 눈의 피로: 원인, 해결 방법고립과 초연결
이제 엄격하게 물리적인 관점에서 스마트 워킹의 부정적인 측면을 떠나 감정적, 정신적 차원에서 무엇이 문제가 될 수 있는지 분석해 보겠습니다.
그 중 가장 중요한 것은 스마트 워커가 인지할 수 있는 사회적 고립과 초연결, 즉 항상 연결되어 있다고 느끼고 언제라도 계속해서 자신의 임무를 수행하기 위해 하루 종일 연결되어야 하는 필요성입니다. .
이러한 요인은 의심할 여지 없이 근로자에게 큰 스트레스의 원인이 되며, 최악의 경우 일 중독(일 중독) 및 번아웃 증후군과 같은 실제 장애로 이어질 수 있습니다.
추가 정보: 스마트 워킹: 격리 및 초연결일과 사생활의 균형 유지 어려움
앞서 언급한 초연결과 관련하여 어떤 의미에서 또 다른 부정적인 측면은 노동자가 일과 사생활을 분리하는 데 직면할 수 있는 어려움으로 대표된다. 일과 사생활의 균형을 이루십시오.
디지털 기술의 부족
SARS-CoV-2 감염을 제한하기 위해 도입된 제한 조치를 따른 재택 근무의 필요성은 적어도 민첩한 근무 방식이 널리 보급되지 않은 우리나라에서 스마트 워킹의 도래를 확실히 가속화했습니다. .
어떤 면에서 갑작스러운 현장 근무에서 원격 근무로의 전환은 디지털 기술이 부족한 많은 근로자가 원격으로 업무 수행을 올바르게 관리하는 것을 어렵게 만들 수 있습니다.
이 문제를 해결하기 위해 여러 회사에서 직원이 스마트 워크를 수행하는 데 필요한 지식과 도구를 습득할 수 있도록 특정 과정이나 가상 회의를 진행하는 조치를 취했습니다.