Humana는 1972년부터 이탈리아에서 자연에 따라 성장하는 어린이의 영양과 웰빙에 전념하는 제품을 선보였습니다.
아이들에 대한 관심은 회사에서 일하는 사람들을 시작으로 어머니와 여성에 대한 관심으로 이어집니다.
Humana Italia를 위한 성평등은 얼마 전에 시작된 자연스러운 과정입니다. 직원 내 여성 구성 요소의 기여도를 보호 및 강화하고, 공정한 대우를 보장하고, 모성과 부모를 보다 일반적으로 보호하는 것을 목표로 하는 정책 및 프로젝트의 개발로 이어진 경로입니다.
많은 예가 있습니다: 망명, 탁아 또는 학교 교과서에 대한 상환을 제공하는 기업 복지; 임산부를 위한 영양 교육, 양성 평등 지원을 위한 정보 및 교육 서비스의 존재, 이탈리아어 수업을 통해 외국인 어머니를 대상으로 하는 기업 자원 봉사 활동을 마치기 위해 0-3세 자녀를 둔 어머니와 아버지를 위한 제품 및 서비스 패키지, 베이비 시팅 및 학습 지원.
성 평등에 대한 Humana의 약속은 회사 내에서 느껴지며 내부 직원 만족도 설문 조사에 의해 확인되었습니다. 이 설문 조사에 따르면 Humana Italia에서는 시장 벤치마크와 비교하여 통계적으로 유의미한 동등한 대우와 기회가 있다고 널리 알려져 있습니다.
«Humana에게 성평등은 이미 현실입니다. 오늘날 회사는 Winning Women Institute를 통해 양성 평등 인증 프로세스에 참여함으로써 지금까지 걸어온 길에 더 많은 가치를 부여하기로 결정했습니다.»Humana Italia의 CEO인 Patrizio Paterna는 말합니다.
인증 프로세스의 시작에 대한 발표는 9월 28일 토리노에서 열린 미국 일반 작업 세계 "혁신, 개발, 지속 가능성" 회의에서 전 세계의 기업, 전문가 및 기관이 모여 공유했습니다. 미래의 전망과 솔루션.
인증은 회사의 성장기회, 형평성, 성별 다양성 관리 정책, 모성 보호 정책의 4가지 평가 기준을 제공합니다.
«남녀 평등 인증은 Humana가 여성을 위한 동일 임금과 전문적 성장이 회사와 사회 전반의 발전을 위한 훌륭한 기회라고 얼마나 믿는지를 보여줍니다. Humana Italia의 마케팅 이사인 Anna Lisa Amorese는 자녀와 어머니를 양육하고 더 나은 미래에 기여하는 또 다른 방법이라고 말합니다.
